تولت كامي فيك منصب المديرة المؤقتة لإدارة خدمات المؤسسات في ولاية واشنطن، وهي وكالة مسؤولة عن إدارة المرافق الحكومية وتضم أكثر من 900 موظف بالإضافة إلى ميزانية تشغيلية تبلغ 280 مليون دولار وبرنامج رأسمالي قيمته 1.2 مليار دولار. بدأت فيك مهمتها بعد أن غادر المدير السابق مات جونز القيادة، من دون أن يوضح أسباب استقالته.
تأتي خطوة تعيين كامي فيك بالإنابة بينما تستمر وكالة الخدمات في مرحلة انتقالية وأثناء سعي الحكومة لتعيين مدير دائم. فيك قالت إنها ستعود لاحقاً لتتولى مهامها السابقة كمسؤولة مفوضة في إدارة أمن التوظيف (ESD) حالما يكتمل انتقال القيادة في الوكالة.
كامي فيك تتولى قيادة مؤقتة لوكالة تضم أكثر من 900 موظف وتدير برنامجاً رأسمالياً بقيمة 1.2 مليار دولار.
خلفية ومسار مهني
لدى كامي فيك مسار طويل في أروقة حكومة الولاية. بدأت عملها عام 1996 ككاتبة في غرفة البريد لدى دائرة المؤسسات المالية، ثم عملت في إدارة الشؤون العامة وحرس ولاية واشنطن ومكتب المدعي العام. انضمت فيك إلى إدارة أمن التوظيف عام 2017 ولعبت دوراً محورياً في إطلاق برنامج الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر في الولاية. عيّنها الحاكم السابق جاي إنسلي مفوضة في 2021، وأبقاها الحاكم الحالي بوب فيرغسون في المنصب.
تفاصيل التعيين والصلاحيات
قالت كامي فيك إن توليها المنصب لم يكن أمراً مفروضاً من الحاكم بل هو خيار قبلته بدافع حرصها على خدمة حكومة الولاية. وأوضحت أنها لن تترك مهامها في إدارة أمن التوظيف دون أن تكون واثقة من أن ذلك لن يضع هذه الإدارة في موضع خطر. كما أكدت أنها لا تعرف الأسباب المحددة وراء استقالة مات جونز أو تفاصيل مغادرة عدد من كبار مسؤولي الوكالة خلال فترة قيادته.
نهج القيادة والعمل الفوري
أوضحت فيك أن أسلوبها القيادي يقوم على الشفافية والرؤية المشتركة والمشاركة، وأن هدفها إعادة طمأنة الموظفين وإحياء الحماس داخل الوكالة. وقالت: «أعتقد أن هناك دائماً مرآة خلفية وزجاج أمامي. المرآة الخلفية مهمة حتى لا نرجع إلى الخلف، والزجاج الأمامي يساعدنا على التوافق حول كيفية العمل معاً والمضي قدماً». وأضافت أن أهم عمل للقائد في وكالة بمهمة مهمة مثل DES هو فهم ما يحتاجه الناس ليكونوا ناجحين والتأكد من حصولهم على ذلك.
التعامل مع ملفات سابقة وإمكانات التغيير
حول تحقيقات أطلقها موظفون تتعلق بالمدير السابق، قالت كامي فيك إنها لا تستطيع الحديث عن أي تحقيقات، مشددة على أنها ستدخل إلى الوكالة للاستماع للموظفين وفهم تجربتهم التشغيلية مباشرةً. وعن احتمال إجراء تغييرات إدارية قالت إنها تسعى أولاً لفهم الأسباب المنطقية لتكوين المستويات الإدارية الحالية قبل أن تقرر أي خطوات، لكنها لم تستبعد اتخاذ قرارات صعبة إذا تطلّب الأمر.
الموقف من المدير السابق وعلاقة العمل
سئلت فيك عما إذا كانت تحدثت مع مات جونز فأجابت بأنها لم تتحدث معه وتركز حالياً على القضايا العاجلة داخل الوكالة. وأوضحت أن الأشخاص الذين يغادرون مناصب معفاة قد يكون لهم حقوق في العودة إلى وظائفهم السابقة، وأنه في حال ممارسة جونز لحق العودة فسوف تتعامل معه كأي موظف آخر في الوكالة.
مهمة مؤقتة ورؤية للمستقبل
أشارت كامي فيك إلى أن مهمتها الأساسية الآن هي دعم الوكالة خلال هذه الفترة الانتقالية والمساعدة في توظيف المدير القادم الذي يمكنه قيادة المؤسسة إلى الأمام. ونفت أنها تسعى لتولي المنصب بشكل دائم، مؤكدة أنها ستعود إلى إدارة أمن التوظيف بعد اكتمال استبدال القيادة في وكالة الخدمات.
تبقى العديد من التفاصيل مفتوحة حتى تعيين مدير دائم، بينما تبدأ فيك عملها المؤقت بهدف إرساء استقرار مؤسسي وبناء ثقة بين الموظفين والإدارة خلال المرحلة المقبلة.
