وقّع الحاكم غافن نيوسوم اليوم على مجموعة من القوانين تهدف إلى تقييد استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل، بما في ذلك قيود على توظيفه في فصل أو تأديب الموظفين وإلزام البشر بالقول الفصل في قرارات الرعاية الصحية. جاء التوقيع في اليوم الأخير المقرر للعمل على مشروع قانون خلال الدورة التشريعية في كاليفورنيا.
لكن نيوسوم لم يوافق على جميع مقترحات النقابات؛ فقد تخطى عدداً من مشاريع القوانين التي طالبت بها قيادات العمال، وأعلن اتحاد الممرضين أن الحاكم رفض مشروع قانون آخر من قائمة النقابات. القرار الكامل بشأن بعض المشاريع المتبقية كان متوقعاً أن يُعرف بنهاية اليوم.
نيوسوم قيد استخدام الذكاء الاصطناعي في فصل العمال والرعاية الصحية لكنه لم يلبي كل مطالب النقابات.
مضمون القوانين الموقعة
تشمل القوانين التي أقرها الحاكم قيوداً واضحة على استخدام الذكاء الاصطناعي في فصل أو تأديب العمال، وضمان أن المتخصصين في الرعاية الصحية هم من يملكون القرار النهائي في رعاية المرضى وليس أنظمة الذكاء الاصطناعي. كما تحظر القوانين على أصحاب العمل إجراء توقعات بشأن الحالة العاطفية للموظف وجمع بيانات الدماغ، وتمنع استخدام أنظمة المراقبة العاملة بالذكاء الاصطناعي في الحمامات.
قانون منع الفصل أو التأديب الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي مرّ بتعديلات أثناء العملية التشريعية، وفقد خلال ذلك حق الاستئناف للعمال وحق رفع دعاوى لإلزام صاحب العمل بالالتزام بالقانون، كما لم يعد يشمل المتعاقدين المستقلين.
تنازلات وخلافات مع النقابات
طالب قادة النقابات الحاكم نيوسوم بتوقيع حزمة من ثمانية مشاريع قوانين متعلقة بالذكاء الاصطناعي، وقالوا إن موقفه من هذه القوانين سيؤثر على دعمهم المحتمل لترشحه للرئاسة. ومع ذلك، وقّع نيوسوم بعضاً من هذه المشاريع فقط.
أعربت لورينا غونزاليس، رئيسة اتحاد العمل في كاليفورنيا، عن ترحيبها بتوقيع الحاكم قائلة إن ذلك يواكب “الإجماع الساحق” بين الأمريكيين بشأن الذكاء الاصطناعي، لكنها أكدت أن العمل لم يكتمل وخاصة بشأن تنظيم الذكاء الاصطناعي في قطاع الرعاية الصحية والمطالبة برقابة بشرية على هذه التقنيات.
ردود اتحاد الممرضين وقضايا الرعاية الصحية
قالت ساندي ريدين، رئيسة اتحاد الممرضين في كاليفورنيا، إن اليوم تاريخي لأن القوانين تمنع استبدال الحكم السريري للممرضات بالذكاء الاصطناعي، لكنها أضافت أن الحاكم رفض مشروع قانون آخر من مطالب النقابات كان سيحمي العاملين في الرعاية الصحية من الانتقام إذا رفضوا اتباع توصيات مولدة بالذكاء الاصطناعي.
أوضحت ريدين أن قرار الرفض يترك الممرضات عرضة للتأديب أو الفصل لو اتخذن قراراً معارضاً لتوصية خوارزمية إن رُبّتسب صحة المريض، محذِّرة من أن ذلك “لا معنى له لأي ممرضة عند سرير المريض”.
خلفية تنظيمية وسياسية
تأتي هذه القوانين في سياق سلسلة خطوات اتخذها نيوسوم منذ انتهاء الدورة التشريعية قبل شهر، إذ وقّع عدداً من التشريعات لمحاولة ضبط آثار التكنولوجيا وأنظمتها، منها قوانين تخص حماية الأطفال والبيئة المتعلقة بمراكز البيانات ومقاييس لمراقبة نماذج الذكاء الاصطناعي والتدقيق في ادعاءات الشركات حول نماذجها.
كما أصدر نيوسوم في وقت سابق أمراً تنفيذياً يطلب دراسة تأثير الذكاء الاصطناعي على فقدان الوظائف ضمن موظفي الولاية واستكشاف خيارات مثل التدريب المهني وتعويضات الأسهم وملكية تعاونية للعمال. ويُذكر أن مخاوف فقدان الوظائف هي سبب القلق الأكثر شيوعاً لدى الأمريكيين بشأن الذكاء الاصطناعي حسب استبيان بييو المذكور في المادة.
تداعيات محتملة
من المتوقع أن تمتد الحماية الجديدة لتشمل عددًا أوسع من العمال، وفي الوقت نفسه قد تؤثر على الحسابات السياسية لنيوسوم في حال ترشحه للرئاسة، إذ إن مواجهة مخاوف العمال بشأن الذكاء الاصطناعي تشكل عنصر جذب في السباق السياسي. كما تستمر النقاشات حول ضرورة تشديد القوانين لتشمل متعاقدين مستقلين وتوفير آليات طعن فعّالة للعمال.
تظل قضية تنظيم الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل موضع جدل، إذ تزداد أهمية التشريعات كلما توسع استخدام هذه الأنظمة في تقييم أداء العمال وإدارة حقوقهم وأجورهم.
