يغلق يوم الثلاثاء 10 نوفمبر باب التعليق العام على مقترح وزارة الأمن الداخلي إلغاء مهلة الستين يوماً التي تتيح للعاملين بتأشيرات مثل H-1B البقاء في الولايات المتحدة بعد انتهاء عملهم. ولا يزال النص مقترحاً، فالمهلة سارية إلى أن تصدر قاعدة نهائية.
يشمل المقترح تأشيرات E-1 وE-2 وE-3 وH-1B وH-1B1 وL-1 وO-1 وTN وأفراد أسر حامليها، بحسب مكتب فراغومن للمحاماة.
ما هي مهلة الستين يوماً وماذا سيتغير؟
أُقرت المهلة عام 2016 وبدأ العمل بها مطلع 2017، وهي فترة تقديرية تصل إلى 60 يوماً، أو حتى انتهاء مدة الإقامة في سجل I-94 أيهما أقصر، وتُمنح مرة واحدة في كل فترة صلاحية للطلب. وبموجب المقترح قد يصبح بعض العاملين عرضة للترحيل فور انتهاء عملهم المرتبط بالتأشيرة، بحسب مجلة تايم.
ويطلب المقترح، المنشور في السجل الفيدرالي في 11 سبتمبر، حذف الفقرة 8 CFR 214.1(l)(2). وتقول الوزارة إن ذلك يعيد الربط المباشر بين وضع الأجنبي وعمله المحدد، ويخفف عبئاً إدارياً، وإن تحديد من تنطبق عليه المهلة عملية معقدة. أما مهلة الأيام العشرة فتبقى، لكنها لا تُطبق إلا بعد انتهاء فترة الصلاحية.
من سيتأثر بإلغاء المهلة؟
ذكرت مجلة تايم، استناداً إلى المقترح، أن نحو 4 آلاف عامل يستفيدون من المهلة سنوياً، وأن أكثر من 99% منهم من حاملي H-1B. وأشارت إلى تقدير منظمة FWD.us بوجود نحو 730 ألف حامل لهذه التأشيرة و550 ألفاً من أفراد أسرهم في البلاد.
وتقر الوزارة، بحسب فراغومن، بأن بعض المتضررين قد يتلقون إشعارات بالمثول أمام محكمة الهجرة (NTA) إذا أُلغيت المهلة، وهذا الاحتمال أرجح في فئات يُلزم أصحاب العمل فيها بالإبلاغ فوراً عن إنهاء الخدمة. وقال المحامي ستيفن براون لموقع هاير إد دايف إن الشركة التي تسرّح موظفاً بعد عامين من موافقة مدتها ثلاثة أعوام تتركه بلا أي هامش. ويبقى صاحب العمل ملزماً بتكلفة معقولة لعودة المفصول إلى الخارج.
ماذا يعني لك؟
إذا كنت تعمل بإحدى هذه التأشيرات، فلا شيء تغير اليوم. ويمكنك إرسال تعليقك عبر صفحة المقترح في السجل الفيدرالي تحت الرقم USCIS-2026-0364 قبل انتهاء يوم 10 نوفمبر. وبعد ذلك ستدرس الوزارة التعليقات قبل أي قرار نهائي، ولم يُحدد موعد للسريان، لذا راجع محامي هجرة إذا كانت وظيفتك مهددة.
المصدر: السجل الفيدرالي، مكتب فراغومن للمحاماة، هاير إد دايف، ومجلة تايم.
